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江苏南京技术工人缺口16万
“港口集团1997年以后就没有再招收工人；扬子石化公司目前有5000多名一线工人，主要技术力量是1984年进厂的职工，现基本都已40多岁甚至更老……”日前，南京市对全市各区县系统70余万职工以问卷等形式进行了调查，发现高技能人才不仅在数量上严重不足，而且面临年龄老化、结构断层。
在抽样的70余万职工中，技工总人数239128人，占被调查职工的34.1%，而根据“十五”规划要求，“十五”末南京市技术工人总量应达到全市产业工人的60%。在“十一五”规划期间，南京要建成“长三角先进制造业中心”不仅需要大量掌握核心技术的研发人员，更需要一大批掌握现代制造技术的高技能人才。目前，南京对技能人才需求越来越大，技术工人缺口高达16.66万。
虽然企业高薪聘请技工屡见报端，但调查显示，从整体来说工人的收入水平并没有完全随经济发展而增长，高级技工的待遇与其他高级职称者相差甚远。调查中，28％的职工不愿意当技术工人，40%的职工认为企业的分配政策不能有利于调动技术工人学习技术的积极性。业内人士分析，目前培养一个技工最短也要半年时间，而从一名初级工成长为高级工，一般需要八至九年的时间，总成本也得八至九万元，大多企业不愿花这个钱。对此,南京市劳动部门认为，企业应依法征收职工工资总额2%—2.5%的企业职工职业教育培养经费，并确保其中的一半以上用于职工技能培训教育。
来源：新华网
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